技能比武显身手，竞技竞智争上游

为提高企业运行效率，中冶瑞木新能源科技有限公司首届岗位练兵技能竞赛拉开帷幕。立足企业实际，在落实“基础管理提升年”活动中，维修动力车间以“技能比武显身手，竞技竞智争上游”为主题，围绕焊工、钳工、变电、低压电工及自动化五大项目开展技能竞赛活动。通过完善岗位练兵培训机制，创新培训模式，坚持以赛促学，持续打造“培训+竞赛+管理”循环体系。

一、统筹规划设计，竞赛专业全覆盖

为将竞赛活动与提高员工专业技术水平相统一，3月18日，维修动力车间召开岗位竞赛启动会议。以“强培训、精管理、促发展”为目的，制定了从技能操作、应用技术、应急演练、理论知识等多方面的岗位练兵及培训竞赛计划，设计了焊工、钳工、变电、低压电工及自动化五大专项竞赛项目。形成由学到练到考的完整闭环，实现全员覆盖、人人参与。

二、以学促干，激发员工动力

为做好岗位练兵技能活动，将理论学习和实操演练相结合，强化基础训练，提升员工实际操作技能。岗位练兵发挥基层组织功能，提高团队协作能力，激发员工业务提升的内生动力，最终形成团队发展与个人能力的双促进、双提升。

三、以赛促学，查短板补弱项

“技能比武”理论知识竞赛于4月12-14日进行，内容主要包括工艺操作基础、设备运行原理、安全环保知识等。理论知识竞赛旨在检查基础理论知识的不足，巩固重点理论知识内容，消除员工的弱项盲点，提升业务知识水平。

四、以练促学，提升职业技能

实操训练，将业务培训与检修工作相融合，结合实操竞赛，使得本次活动通过培训学习，实现比武练兵提高技能。本次活动中维修动力车间尝试培训教学、钻研业务知识、开展岗位练兵技能竞赛（“教研赛”）一体化方式，在富有个性的培训与竞技中，以练促学，以学促干，营造人人重视、人人思考、人人参与的氛围，打造知识型技能型创新型职工队伍，为推动公司高质量发展贡献自己的力量。